Nos collaborateurs
Diversité et inclusion
Novartis Pharma SA obtient 94 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2020
L’index égalité professionnelle femmes-hommes a été mis en place par le gouvernement en 2019. Il permet de mesurer de façon objective les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises et de mettre en œuvre les actions correctives nécessaires en cas de disparités salariales constatées.
Novartis Pharma SA obtient 94 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2020, ce qui représente une baisse de 5 points par rapport à 2019. Cette baisse est principalement due à l’indicateur de la répartition des 10 plus hautes rémunérations entre les femmes et les hommes. En effet, deux de nos dirigeantes femmes nous ont quitté l’année dernière. Ce score reste toutefois très satisfaisant puisque cet indicateur ne prend pas en compte les salariés n’ayant pas de contrat de travail français, ce qui en exclut de fait 2 de nos plus hautes rémunérations femmes.
Ce score s’inscrit pleinement dans notre culture incarnée par nos valeurs Curious, Inspired, Unboss, Integrity.
L’index de l’égalité femmes-hommes est composé de 5 indicateurs. Novartis Pharma SA obtient le maximum de points pour 3 des 5 indicateurs :
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Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40
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Ecart du taux des augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
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Ecart de répartition du taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
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Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points sur 15
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Répartition femmes-hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 5 points sur 10.
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En 2020, Novartis Pharma SA perd 5 points sur l’indicateur de mixité femmes-hommes au sein des dix plus hautes rémunérations en passant de 10 à 5 points (avec 3 femmes sur 10).
Nos dirigeants
Novartis compte plus de 105 000 collaborateurs dans le monde et plus de 2 800 en France (incluant les collaborateurs transfrontaliers). Notre capacité à attirer les talents, à encourager leur développement et à les fidéliser est un point fort qui nous permet de mettre notre stratégie en œuvre et de continuer de développer des produits innovants, plus bénéfiques pour les patients. L’environnement des soins de santé est de plus en plus complexe et Novartis évolue rapidement. C’est pourquoi nous consolidons notre culture, nous renforçons les compétences de nos collaborateurs et nous mettons en place un effectif diversifié avec des dirigeants talentueux.
Le Comité de direction de Novartis au niveau mondial
Sous la houlette du Directeur général Vas Narasimhan, le Comité de direction de Novartis (ECN) est chargé de la supervision des activités commerciales des entreprises du Groupe. Les membres du Comité de direction sont désignés par le Conseil d’administration.