Nos collaborateurs
Diversité et inclusion
Novartis Pharma SA obtient 94 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2018
Novartis Pharma SA obtient 94 points sur 100 à l’index de l’égalité femmes-hommes 2018. Ce score est le résultat d’une politique d’égalité salariale mise en œuvre depuis des années et qui fait partie intégrante de la stratégie, des valeurs et de la culture de l’entreprise.
L’index de l’égalité femmes-hommes comprend 5 indicateurs. Novartis obtient le maximum de points sur 3 des 5 indicateurs :
- Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 39 points sur 40
- Ecart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 20 points sur 20
- Ecart de taux de promotions entre les femmes et les hommes : 15 points sur 15
- Pourcentage de salariées revenues de congé maternité ayant bénéficié d’une augmentation à leur retour : 15 points sur 15
- Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5 points sur 10
Nos dirigeants
Novartis compte plus de 121 000 collaborateurs dans le monde et plus de 5 000 en France (incluant les collaborateurs transfrontaliers). Notre capacité à attirer les talents, à encourager leur développement et à les fidéliser est un point fort qui nous permet de mettre notre stratégie en œuvre et de continuer de développer des produits innovants, plus bénéfiques pour les patients. L’environnement des soins de santé est de plus en plus complexe et Novartis évolue rapidement. C’est pourquoi nous consolidons notre culture, nous renforçons les compétences de nos collaborateurs et nous mettons en place un effectif diversifié avec des dirigeants talentueux.
Le Comité de direction de Novartis au niveau mondial
Sous la houlette du Directeur général Vas Narasimhan, le Comité de direction de Novartis (ECN) est chargé de la supervision des activités commerciales des entreprises du Groupe. Les membres du Comité de direction sont désignés par le Conseil d’administration.